Många företag har länge haft avtal med banker och låneinstitut för att erbjuda bolån till sina anställda. Det finns flera fördelar men den här typen av avtal. I den här artikeln går vi igenom några av dem, speciellt riktat till dem som aldrig ens funderat över denna möjlighet tidigare.
Finns det på din arbetsplats?
Det enklaste sättet att ta reda på det är att prata med din närmsta chef eller en ekonomiansvarig. Om det inte finns något sånt avtal kan det vara på sin plats och föreslå idén till chefen. Det handlar trots allt inte om några risker för arbetsgivaren då lånet och betalningsvillkoren ligger i låntagarens namn, inte företagets.
Det finns flera olika konsumentkreditinstitut som arbetsgivaren kan vända sig till för att skapa avtal till sina anställda. Moank är en av de nyare i branschen som erbjuder bättre ränta och villkor när du lånar genom din arbetsgivare.
Bättre ränta
Den största fördelen är att lånet kommer med en bättre ränta. Ibland ingen ränta alls! I jämförelse med storbankerna kan du spara flera tusenlappar om året. Du är bunden enligt amorteringskravet när du köper bostad, den regeln gäller alla bolån över 85% belåning. Amortering ska dock betraktas som ett sparande till dig själv, så det är ingen negativ detalj.
Dock ska du vara medveten att om du får en bättre, eller ingen, ränta räknas lånet som en förmån och ska därmed beskattas. Om du har så pass hög lön att du betalar statlig skatt innebär det kanske att villkoret plötsligt blir sämre. Att ligga endast snäppet över marknadsräntan kan i dessa fall vara mer fördelaktigt.
Enklare betalningar
När du lånar genom arbetsgivaren behöver du inte bekymra dig om att planera lönen inför autogirot i början av varje månad. Du slipper få hem papper med inbetalningskort eller påminnelser när du saknat täckning för summan på kontot. Bolån via arbetsgivaren dras direkt på din nettolön. Det innebär att när lönen väl hamnar på ditt bankkonto så är betalningarna redan gjord och du slipper tänka på det.
Text: Extern skribent